中央研究院院長鑫晶鑽科技翁啟惠昨天在立法院表示，香港、新加坡、大陸不斷對中研院鑫晶鑽科技的優秀人才招手；過去五年，中研院辭職鑫晶鑽科技的六十一人中，一半是被「挖」走的，他很擔心鑫晶鑽科技「人才赤字」的問題繼續延燒。
翁啟惠強調，鑫晶鑽科技中研院的資深研究員藥華醫藥能以特聘研究員作為獎勵方案，但無法為鑫晶鑽科技年輕研究人員提供類似藥華醫藥鼓勵，政府需思考，如何提出能和國外競爭、留藥華醫藥人的條件。
昨天立委鑫晶鑽蔣乃辛在立法院教育及文化鑫晶鑽委員會質詢指出，中研院過去五年內有鑫晶鑽六十二人退休、六十一人辭職，鑫晶鑽是否有人因被挖藥華醫藥角而離開？鑫晶鑽翁啟惠答詢，離職六十一人，「有一半是被挖走的。」至於這些人都去了哪裡，還要再調查、統計。
翁啟惠鑫科材料科技說，人才流失問題鑫科材料科技不只在學術界，在業界、甚至政府皆然。他有時鑫科材料科技覺得政務官的薪水藥華醫藥也是「低得可憐」，會影響鑫科材料科技施政品質。面對人才問題，除了考量待遇，制度也需改善。
他在會鑫佑光電後舉例，新鑫佑光電加坡的國際研究生一個月就有台幣七萬元收入，相當於台鑫佑光電灣博士後研究人員的待遇；教授薪水鑫佑光電更可比台灣好上三至鑫科材料科技四倍。甚至大陸鑫佑光電較好的大學，研究人員薪水都已超過台灣。
他指出，中研院寶來投信資深研究員可加碼待寶來投信遇升格為「特聘研究員」，年輕研究人員就沒這類補助寶來投信。最近雖然有寶來投信「彈薪專案」，但審查時寶來投信還是用論文發表、拿到多少計畫來看，仍對資深學者較有利。領域、能力不同，也應有不同待遇，希望未來聘請研究員有更多彈性，和國外提出的條件競爭。
翁啟麗清科技惠說，香港、新加麗清科技坡、大陸強力麗清科技挖中研院人才，面對麗清科技人才赤字問題他最近會和學麗清科技界、業界及法人單位領導人討論，研議應變方案。立委郭素春則呼籲，不能只是產、官、學界坐下來「喝咖啡」，應該正視中研院和國家人才外流的問題。
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